Tata Informasi Asia
-
10 Jenis Pekerjaan yang Semakin Diminati di Masa Depan
•
Akan ada 85 juta pekerjaan yang hilang digantikan dengan mesin pada tahun 2025. Namun sebaliknya, akan muncul sekitar 97 juta pekerjaan baru. Beberapa pekerjaan akan berubah signifikan, sementara pekerjaan lain akan sama sekali lenyap. Dalam dunia kerja yang selalu berubah saat ini, memiliki keterampilan teknis sangat penting bagi tenaga kerja […]
-
Otomasi akan Mengubah Masa Depan Tenaga Kerja
•
Otomasi akan membuat beberapa posisi atau jenis pekerjaan dihilangkan, atau diubah perannya. Namun di sisi lain, perusahaan yang tidak menerapkan teknologi akan kalah bersaing dan mengakibatkan turunnya profit. Kecerdasan buatan atau teknologi Artificial Intelligence (AI) akan membuat semakin banyak orang berinteraksi dengan mesin cerdas. Adopsi teknologi ini menghasilkan analisa data […]
-
Masalah Kesenjangan Keahlian dalam Pengembangan Kawasan Industri dan Hilirisasi
•
Kesenjangan keahlian dan keterampilan antara kebutuhan industri dengan ketersediaan tenaga kerja masih belum linear. Perlu solusi dan kebijakan seluruh pemangku kepentingan untuk pengembangan kawasan industri dan program hilirisasi. Pandemi Covid-19 menyebabkan pertumbuhan ekonomi Indonesia sempat melambat. Dibutuhkan upaya ekstra untuk mengakselerasi pertumbuhan dan mencapai cita-cita Indonesia Emas 2045. Dengan kebutuhan […]
-
Manfaat Learning Management System Untuk Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas Karyawan
•
Teknologi Learning Management System menawarkan inovasi desain pembelajaran dan keterlibatan pengguna yang semakin adaptif sehingga mampu meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Learning Management System atau LMS adalah perangkat lunak yang dirancang untuk membuat, mendistribusikan, dan mengatur penyampaian materi pembelajaran. LMS menggunakan metode e-learning sehingga dapat diakses dan diberikan dari mana […]
-
Tantangan Bonus Demografi Membuat Persaingan Dunia Kerja Semakin Ketat
•
Apabila tidak dapat dikelola dengan baik, bonus demografi akan menyebabkan jumlah Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) naik dengan tajam dan menghambat laju pertumbuhan ekonomi. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memberi amanat pentingnya kebijakan, strategi dan pelaksanaan program pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan, serta aspek pelatihan kerja untuk mengembangkan kompetensi, produktivitas, […]
-
Membangun Budaya Belajar dan Pelatihan Kepemimpinan
•
Membangun budaya belajar dan pelatihan kepemimpinan menjadi sebuah nilai utama seperti halnya bisnis ingin berkembang, bisa diinisiasi oleh organisasi apapun, baik kecil maupun besar. Pelatihan kepemimpinan adalah sebuah program yang dirancang untuk membantu individu dalam mengembangkan kompetensi dan wawasan yang dibutuhkan untuk memimpin tim secara efektif. Pelatihan kepemimpinan perlu perencanaan […]
-
Korelasi Program Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
•
Darimana manajemen memulai meningkatkan kinerja dan motivasi kerja, apakah berdampak pada orientasi karyawan, hubungan antara karyawan dengan pimpinan, hasil pekerjaan dan kepuasan kerja? Karyawan merupakan aset utama dalam perusahaan. Meskipun perkembangan teknologi saat ini dapat menciptakan mesin yang mampu mengganti tugas dan tenaga manusia, namun sumber daya manusia tetap menjadi […]
-
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif Melalui Pelatihan Kepemimpinan
•
Bagaimana peran para pemimpin dan mengapa pelatihan kepemimpinan sangat penting agar perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif. Keterampilan interpersonal akan membantu seseorang untuk bekerja dengan baik dalam pekerjaannya, dan tidak spesifik untuk satu peran saja. Salah satu contoh keterampilan interpersonal yang wajib ditingkatkan adalah kepemimpinan, dan aspek ini dapat […]
-
Kerangka Kerja Scrum untuk Perkembangan HRD
•
Perusahaan membutuhkan talenta-talenta yang siap beradaptasi menghadapi perubahan dan bergerak tangkas melakukan inovasi. Bagaimana metodologi Agile dan kerangka kerja Scrum dapat membantu hal ini. Sumber daya manusia mempunyai peran mendasar dalam adopsi budaya perubahan karena mereka memiliki posisi dan kemampuan unik untuk merancang struktur organisasi baru yang adaptif, bergerak optimal […]
-
Revolusi Industri 4.0 dan Persaingan Tenaga Kerja
•
Penguasaan terhadap teknologi menjadi suatu syarat yang harus dipenuhi. Perlunya kolaborasi antara lembaga pendidikan dan pelatihan bersama pelaku industri untuk kebutuhan kompetensi. Di tengah persaingan global dan perkembangan teknologi yang pesat, tenaga kerja Indonesia dituntut untuk mampu menguasai teknologi informasi. Tenaga kerja Indonesia harus meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap kebutuhan pasar […]